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反腐紧时更需缓解用人急

2014-09-23 09:09 作者:舒天烈 来源:京华时报 编辑:苏蕾
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【新语摘录】反腐败是负面着力,是个“破”的功夫,找准了问题,对症下药见效快;干部选任却是正向发力,得在“立”字上做文章,选任一个干部需要长期的观察,能否胜任甚至是否廉洁,也需要在长期的工作实践中考察。更何况,即便从程序上看,考察、推选、投票、谈话、公示等一系列环节,都不可或缺。“立”的步伐,还得跟上“破”的节奏。不过,缺不可,滥则更坏。

——摘自《反腐紧时更需缓解用人急》(作者:舒天烈 《京华时报》2014年8月30日)

 

附:文章原文

反腐紧时更需缓解用人急

本报特约评论员  舒天烈

“立”的步伐,还得跟上“破”的节奏。既需要选出能干事、肯干事、会干事的人,又需要防止带病提拔、瘸腿上岗,组织人事部门,可说责任重大。

“一个萝卜一个坑”,是中国人对于岗位和人的形象说法。拔出了萝卜,总会有人来填空,这也是人事工作的必然。近日,备受关注的东莞警方迎来一次人事调整,五位基层公安分局政委拟提拔任用为镇党委委员、公安分局局长。虽被认为是“非常规干部调整”,但也应能缓解当地公安系统的“用人之急”。

打虎紧、拍蝇频,十八大之后,官员岗位调整的力度之大,可谓空前。民间有段子说,“岐山发力,忙坏乐际”,虽是夸张之词,却也道出了一个问题:官员频繁落马,更需要选拔任用大量新的干部。上至中央,下至地方、部门甚至具体单位,这都是需要衔接好的两步棋。

东莞的情况或许正是如此。年初的东莞扫黄,不仅引来舆论哗然,更造成当地公安系统的人事“强震”,甚至出现7人同日去职的情况。而之后,多个基层公安分局的局长岗位空缺已久,甚至影响到正常工作。这半年多来,巩固打击成果,防止逆流反弹,却正是需要基层公安局长发力之时。

从大面上看,纪检工作和组织工作,正是党内建设的一体两面。既要挥剑斩腐败,清除党的肌体上的毒瘤;也要伯乐善相马,选出有活力、有能力的干部。而从东莞来看,色情行业的泛滥往往与打击不力有关,更可能涉及利益交换。这同样需要在正风肃纪的同时,选拔出得力的干部,二者缺一不可。

反腐败是负面着力,是个“破”的功夫,找准了问题,对症下药见效快;干部选任却是正向发力,得在“立”字上做文章,选任一个干部也需要长期的观察,能否胜任甚至是否廉洁,也需要在长期的工作实践中考察。更何况,即便从程序上看,考察、推选、投票、谈话、公示等等一系列环节,都不可或缺。“立”的步伐,还得跟上“破”的节奏。

不过,缺不可,滥则更坏。东莞此次拟提任的5人都有本科以上学历,且均处40来岁的当打之年,其中几位已经是东莞警界熟悉的“老政委”,担任公安政委工作均超过5年,且有多地工作经验。选拔这样的干部,或可如当地警界官员表示,提振受年初系列事件影响而下滑的形象。既需要选出能干事、肯干事、会干事的人,又需要防止带病提拔、瘸腿上岗,组织人事部门,可说责任重大。

其实,选人用人也在默默地持续发力。只是相较于吸引眼球的反腐要案,显得不是那么受人关注。从修订《党政领导干部选拔任用工作条例》,到印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,再到多地政绩考核告别“唯GDP”,一系列的举措,当能选出一支健康向上、朝气蓬勃的干部队伍,给改革发展注入新鲜血液。